为巩固“春暖行动”计划方案（沪海大学字【2009】第41号）的实施成果👨🏼⚖️，依据《教育部关于做好2010年普通高等学校毕业生就业工作的通知》（教学【2009】15号）的文件精神，针对2010年毕业生就业工作提出10项推进措施❗️🫅🏼，简称“1010计划”，使全校上下进一步统一思想，求真务实🧑🚀🫂，真抓实干🧑⚖️，切实做好2010年毕业生的就业工作。主要内容如下𓀂：
一、提升就业指导专业化水平
1🫱、各学院就业工作专职化，设立专门办公室🧑🏻💼、专人负责学院就业工作，建立促进学院就业工作的长效机制，提高就业指导服务的专业化水平。
2、进一步加大对职业咨询师的培养力度🧒🏼，做到每个学院每个年级至少有一名职业咨询师，并制定职业咨询师到企业或人才服务机构实训计划，增强学生就业指导的实践性🚴🏿♂️。
3🫘、完成《航运类大学生职业生涯发展导航》教材的编写工作，在《大学生职业生涯规划》与《大学生就业指导》课程中融入校外职业指导导师的讲座，丰富课程建设的内涵☠️。
二、积极推进就业信息化建设
1🧑🦯➡️、完成毕业生就业服务系统信息化建设💼，使毕业生名单管理、毕业生去向管理便捷化🐖，进一步规范毕业生就业跟踪与统计工作，简化毕业生手续办理流程，实现网络服务于就业全程。
2、强化毕业生就业调研工作🤽🏻♂️，借助信息化系统实现毕业生就业意向、就业流向👨👧👦、就业反馈🙅🏿♂️、教学改革等主题调研🧐，使调研工作的覆盖面达到100%。
3✊🏽、建立我校就业信息网，进一步畅通就业信息发布渠道，方便用人单位注册🚘，以查询我校毕业生生源情况或发布招聘信息。并借助就业信息网开拓职业生涯发展教育的新渠道👨🏽🦳🧑🏻🎤，通过“职前网络课堂”引导学生顺利就业。
三、多元化开拓就业市场
1、各学院建立院级就业市场，建立完善的企业信息库，主动搭建企业与学生见面的平台，实现学生的充分就业。
2、牢固把握行业特色🫄🏽，积极联系，主动争取，建立百家暑期实习基地，并制定新校大三学生实习管理办法👩🏻🚒，做好毕业生“预就业工程”💁🏽。
3👷🏼、强化校企合作促就业的教育模式，扩大“订单式”培养🧒🏼、合作办学的规模，使学生的培养贴近市场需求🚶🏻。
4🤾、建立就业指导中心与校友联络处🌍、人才服务机构的联动机制，统筹多方资源，扩大就业市场的辐射面🧈🚴🏻♂️。
5👨👨👦、进一步形成与校办、科技处、学院的市场合力，力争达到科研项目和社会服务拓展到哪里🤦♂️👨🏼🏫，就业工作就跟踪到哪里。
四🦃、采用“三部曲”培养模式加大对考研、出国😰、考公务员学生的扶持力度
1、基础培训指导。整合学院优势，针对考研、出国🛥🥬、考公务员学生启动能力提升培训计划。
2🕦、政策导航服务⏪。积极谨慎与人才中介结构合作，开设定时定点的咨询意昂4娱乐网，为学生提供专业咨询👩🏿✈️。
3、成功经验推广🚬。邀请资深专家🙅♀️、成功学生代表、优秀校友定期宣讲，推广成功经验。
五⏬、力争创业教育取得突破性进展
1🫰🏻、积极争取教委等有关部门的支持，酝酿设立创业基金🙏🏼，鼓励学院依托科研项目和学生社团启动创业项目，为有创业项目的学生配备创业导师🪙，提供资金支持，并在新校设立大学生创业基地，提供场地保障。
2、出台支持创业的系列文件，明确我校创业项目的涵盖范围、申报流程、管理办法及激励政策💘。
3🧝🏽♂️、充分利用第二课堂，聘请以专业教师为主体，以开业指导专家、创业精英🤣、政策指导专家为辅助的创业指导导师🔧，依托大学生创业指导服务站开设“创业加油站”🧑🏽✈️，打造大学生创业训练营、创业大赛等优秀品牌活动，举办以管理🙇、财务、商业运作等内容的创业教育讲座，培养学生的创新精神和创业意识🤲🏿。
六🧝♂️、促进就业帮扶工作落到实处
1、建立就业困难学生信息库🧑🏻🏫。由各学院对家庭经济困难毕业生🛢、就业困难
毕业生🚓、残疾人毕业生等特殊群体进行排摸，并建立“一对一”跟踪和帮扶机制。
2、结合资助工作，出台就业帮困实施细则，设立困难学生就业补助专项
经费⛅️，对就业困难学生在考证、考研、就业等方面给予经济补贴🧝🏻，确保所有特困学生顺利就业。
3、重视就业困难学生的心理疏导工作，通过分类指导🧑🏿⚕️、技能培训和心理辅
导等途径帮助他们管理情绪😰、恰当定位、直面挫折📗👩👩👧👦。
七👵🏽、做到常规工作精细化
1、重视毕业生思想政治教育🧑🌾，积极宣传基层项目的具体政策，树立毕业生到基层就业👨🏼✈️、自主创业的先进典型〰️，加大对优秀毕业生先进事迹的宣传力度。
2、建立企业招聘跟踪机制，在完善企业基本信息的基础上🏋🏽♀️，回访其在我校的招聘录用情况，以便收集反馈信息或再次协助推荐。
3、挑选优秀学生成立企业服务队🗃，为企业在我校进行宣讲会、招聘会⛹️♀️、面
试提供后勤服务🧎🏻♂️➡️，既为学生提供学习实践的机会，又向企业树立我校优秀学生的品牌形象。
八🐻、拓宽企业文化渗透途径🧛🏼♂️，促进校企沟通合作
1、设立企业文化展示厅，介绍企业文化👳🏼♂️，展示企业风采，使学生在校期间就熟悉了解将来可能从业的企业文化及就业环境🩴。
2、鼓励各学院形成就业市场与科研市场的合力👩🦱，建立与学科专业对口的企业文化参观基地🚴🏽♂️，建立“参观——面试——就业”一站式服务🧑🍳。
九、建立分层就业状况研判体系，切实为教学改革提供依据
1🤳🏽👩🏻🦲、调研预期效果👨🏽🎨：通过电话访问、实地走访和电子邮件等形式完成调研🥩🧘🏼，调研结果为学校招生、教务和管理改革提供参考依据🌭。毕业生调研的覆盖面达60%，用人单位调研的覆盖面达80%👞。
2📽、调研内容设计📲👩🏿🍳：
(1)、由教务处牵头组织各学院⚪️、校友联络处💁🏿♂️、学生处就业指导中心、团委研讨🆒，制定关于学校教学改革的调研大纲🌮、模块与具体内容。
(2)、由学院牵头组织院办🏄🏽、教研室、院就业工作办公室、学生工作办公室研讨，制定关于学院教学管理改革的调研大纲🧖♂️、模块与内容。
(3)、由学生处牵头组织学工系统进行研讨♔，制定关于学生教育管理改革的调研大纲、模块与内容🏪。
3、调研计划实施🦴：由校友联络处⬇️、学生处就业指导中心、学院学工办共同制定调研实施方案，各部门根据调研要求，完成调研，并递交调研报告🩰。
十、提前做好新校首批毕业生的就业服务工作
1🌶、落实接待室、远程面试系统、面试室等新校硬件配套设施🕵🏻♂️，制定企业到新校“宣讲——面试——签约”的一条龙服务方案及大型招聘会的实施方案。
2👔、制定实习生住宿安置计划🦻🏻，依托民生路校区的住宿资源，为在市区实习的学生提供低价住宿♻。
3、依托大学生职业发展实践团设立就业自助服务中心🙏🏿👩🏻🦯➡️，畅通学生与就业部门的信息渠道，使就业服务工作及时到位。
4🦜、建立班级就业信息员队伍🐆👙，形成 “学校——学生处就业指导中心——学院——辅导员——班级就业信息员”
构成的五级就业网络🤦🏼♀️🪛，排摸班级毕业生动态，及时发现问题解决问题◾️。
意昂4娱乐
2009年12月18日
